概要

生成AIを業務で活用する機会が広がり、新入社員や内定者も短時間で文章や資料を作成できるようになりました。

一方で、AIの操作方法を覚えるだけでは、業務の成果にはつながりません。
目的や必要な情報を整理してAIへの指示を組み立て、出力された内容を吟味し、自ら判断する力が求められます。
特に、生成AIの活用が当たり前になりつつある新入社員・内定者にとっては、入社前後からこうした力を身につけることが重要です。

本セミナーでは、生成AIを効果的に活用する土台となる「論理構成力」に着目します。
AIを単に「使える」だけでなく、AIを活用して考え、判断し、成果につなげられる人材をどのように育成するか。新入社員・内定者に求められる生成AI活用力と、その教育への取り入れ方をご紹介します。

■このような方におすすめです
・新入社員、内定者向けの教育や研修を担当されている方
・生成AIを新人教育へ取り入れたいと考えている方
・AIの操作方法だけでなく、考える力や判断力も育成したい方
・新人が生成AIで作成した成果物の品質や、確認・レビューに課題を感じている方
・Copilotを業務成果につなげるための人材育成を検討している方

主催：ウチダスペクトラム株式会社
共催：株式会社ウチダ人材開発センタ

プログラム

タイトル	新人のAI活用、レビュー負荷を増やしていませんか？ 生成AI時代の新人育成と、情シス・DX推進・人事の役割
開催日時	2026年11月11日（水）11:00～12:00
受講料	無料
使用システム	Teams ウェビナー
プログラム	1．新入社員・内定者に求められる生成AI活用力 ・Copilotなどの生成AI活用が広がる中で、新人教育に求められること ・操作方法を習得するだけでは、業務成果につながらない理由 2．AIを「答えを出すツール」にしないための活用法 ・昨今の新入社員・内定者のAIの使い方 ・「自分で考える → AIに聞く → 疑う → 選択する → 説明する」のAI活用5ステップ ・AIに任せることと、人が考えることの切り分け 3．AI活用の質を左右する「論理構成力」 ・AIへの指示の前に、目的・読み手・論点・根拠を整理する ・AIの出力を評価・判断・修正するために必要な力 ・Copilotを使ったアウトプットの質を高める考え方 4．新入社員・内定者教育への取り入れ方 ・Copilotの操作習得から「AIを使って考える」教育へのステップアップ ・Copilot活用と論理構成力を組み合わせた育成の考え方 5．まとめ 「AIを使える人」ではなく、「AIを使って考え、判断し、成果を出せる人」へ
登壇者	細谷 浩太郎 株式会社ウチダ人材開発センタ ラーニングデザイン部 ラーニングデザイン課 安永 真悠 株式会社ウチダ人材開発センタ ビジネス推進部 ビジネス推進課
お申込み・参加方法	「お申込み」ボタンから開催の前日17:00までに必要情報をご登録ください。 Teams（@onmicrosoft.com）よりご登録いただいたメールアドレス宛にセミナー参加URLを記載した「受講票」メールをお送りいたします。Teamsアドレス（@onmicrosoft.com）を受信できるように設定をお願いします。 当日の参加方法は、「受講票」をご確認ください。
個人情報保護方針	内田洋行及び関連会社における個人情報の共同利用、及び以下のセミナー登壇企業の個人情報保護方針をご確認の上、同意してお申し込みください。 ウチダスペクトラム株式会社 （内田洋行及び関連会社における個人情報の共同利用について） 株式会社ウチダ人材開発センタ

※当社の競合またはベンダー企業の方の参加はお断りします。